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<\/h4>\n\n\n\tB<\/span>est Place to Work stila l\u2019annuale classifica dei top 20 workplace for women. Eccellenze in uno scenario non esattamente roseo e dove c\u2019\u00e8 ancora molto da fare.<\/strong><\/h4>\nBenessere psico-fisico, welfare, possibilit\u00e0 di partecipare,\u00a0 meritocrazia. Sono queste le fondamenta per costruire un\u2019azienda best workplace women. E, good news, in Italia esistono aziende che danno centralit\u00e0 a questi pilastri. Lo racconta (e lo certifica)<\/span> la classifica annuale di Best Place to work<\/span> <\/a>societ\u00e0 di ricerca e consulenza organizzativa che analizza gli ambienti di lavoro, raccogliendo e analizzando le opinioni dei collaboratori. In questo caso sono state quasi quattrocento (397) le aziende analizzate e venti quelle entrate nella classifica dei migliori posti di lavoro in termini di diversit\u00e0 e equit\u00e0 di genere.Sul podio ci sono <\/span>Teleperformance Italia<\/b><\/a> (<\/span>servizi di Contact Center)<\/span>, <\/span>Biogen Italia<\/b> <\/a>(pharma) e <\/span>American Express Italia<\/b>. <\/span>Per il settore retail \u00e8 <\/span>Sephora<\/b> l\u2019azienda che appare tra le prime venti.<\/span><\/p>\nDue dati sono particolarmente interessanti<\/span><\/a>: <\/span>le collaboratrici delle aziende leader sul tema diventano <\/span>vere e proprie ambassador<\/b>, che non solo credono fortemente nell\u2019azienda ma che desiderano continuare a lavorarci, non risultando, dunque, a rischio uscita. Tema non da poco negli anni in cui \u00e8 sempre pi\u00f9 difficile trattenere il capitale umano. Il riconoscimento, poi, rende <\/span>pi\u00f9 facile proporsi e avere percorsi di carriera prestigiosi<\/b>. Sar\u00e0 (anche) per questo che nei <\/span>Best workplaces for women<\/b> il management \u00e8 composto da donne per il 42%. Notizie positive, in un quadro non esattamente esaltante.<\/span><\/p>\nNonostante i <\/span>dati Istat di gennaio 2024 segnino un ulteriore<\/span> record per l’occupazione femminile<\/span><\/a>, resta costante il <\/span>gender pay gap<\/i><\/b>, ovvero la differenza di salario tra uomini e donne che in <\/span>Italia si attesta attorno al 10% e che tra i dirigenti arriva a essere del 12,9%<\/span><\/a>. Non si tratta di un tema tutto italiano, ovviamente, e non riguarda solo il mondo del lavoro. <\/span>Secondo il World Economic Forum, che ha appena pubblicato il <\/span>Global Gender Gap Report 2024<\/span><\/a> per raggiungere la <\/span>piena parit\u00e0 di genere<\/b> ci vorranno ancora <\/span>134 anni (circa cinque generazioni)<\/b> e , sebbene la parit\u00e0 nella partecipazione delle donne alla forza lavoro sia migliorata, le differenze rimangono significative. In quasi tutti i settori e le economie, le donne rappresentano il 42% e il 31,7% dei dirigenti senior, anche se la Banca Mondiale stima che una maggiore partecipazione rosa potrebbe aumentare il PIL globale di oltre il 20%.<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Parit\u00e0 di genere, ci vediamo tra 134 anni (ma ci sono anche aziende top per il pink work) - Altavia Watch<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Best Place to Work stila l\u2019annuale classifica dei top 20 workplace for women. 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Due dati sono particolarmente interessanti<\/span><\/a>: <\/span>le collaboratrici delle aziende leader sul tema diventano <\/span>vere e proprie ambassador<\/b>, che non solo credono fortemente nell\u2019azienda ma che desiderano continuare a lavorarci, non risultando, dunque, a rischio uscita. Tema non da poco negli anni in cui \u00e8 sempre pi\u00f9 difficile trattenere il capitale umano. Il riconoscimento, poi, rende <\/span>pi\u00f9 facile proporsi e avere percorsi di carriera prestigiosi<\/b>. Sar\u00e0 (anche) per questo che nei <\/span>Best workplaces for women<\/b> il management \u00e8 composto da donne per il 42%. Notizie positive, in un quadro non esattamente esaltante.<\/span><\/p>\n Nonostante i <\/span>dati Istat di gennaio 2024 segnino un ulteriore<\/span> record per l’occupazione femminile<\/span><\/a>, resta costante il <\/span>gender pay gap<\/i><\/b>, ovvero la differenza di salario tra uomini e donne che in <\/span>Italia si attesta attorno al 10% e che tra i dirigenti arriva a essere del 12,9%<\/span><\/a>. Non si tratta di un tema tutto italiano, ovviamente, e non riguarda solo il mondo del lavoro. <\/span>Secondo il World Economic Forum, che ha appena pubblicato il <\/span>Global Gender Gap Report 2024<\/span><\/a> per raggiungere la <\/span>piena parit\u00e0 di genere<\/b> ci vorranno ancora <\/span>134 anni (circa cinque generazioni)<\/b> e , sebbene la parit\u00e0 nella partecipazione delle donne alla forza lavoro sia migliorata, le differenze rimangono significative. In quasi tutti i settori e le economie, le donne rappresentano il 42% e il 31,7% dei dirigenti senior, anche se la Banca Mondiale stima che una maggiore partecipazione rosa potrebbe aumentare il PIL globale di oltre il 20%.<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Best Place to Work stila l\u2019annuale classifica dei top 20 workplace for women. Eccellenze in uno scenario non esattamente roseo e dove c\u2019\u00e8 ancora molto da fare. <\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[128],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n