La solidarietà parte dall’ultimo anello della filiera per un consumo più consapevole del “pay gap” e per un mercato più equo, sebbene difficile da tracciare.

Lidl UK annuncia uno strumento per affrontare le disuguaglianze salariali dei lavoratori delle piantagioni di banane e quindi colmare il divario retributivo nella sua catena di approvvigionamento di banane. Lo strumento calcola il premio che Lidl deve pagare per colmare la sua parte di divario salariale tra lavoratori e piantagioni, e consente ai fornitori di sviluppare piani d’azione per colmare il divario retributivo, comprese analisi periodiche e adeguamenti annuali. Dopo aver convalidato i dati della filiera, i fornitori possono scegliere il metodo di pagamento che preferiscono, come aumenti salariali, bonus o voucher per i loro dipendenti.